Związek Zawodowy Pracowników
Uniwersytetu Zielonogórskiego
Zielona Góra, dnia 01.06.2010 r.
JM Rektor
Uniwersytetu Zielonogórskiego
prof. dr hab. Czesław
Osękowski
W imieniu członków Związku Zawodowego Pracowników Uniwersytetu Zielonogórskiego oraz innych niezrzeszonych pracowników UZ zwracam się zapytaniem ws. założeń do realizowanej przez władze uczelni polityki płacowej wobec pracowników naszego Uniwersytetu.
O kilku lat mimo przysługującej nam indeksacji i waloryzacji naszych wynagrodzeń, uposażenia większości nauczycieli akademickich jak i pracowników administracyjnych pozostają na takim samym poziomie. Jesteśmy głęboko zaniepokojeni zaistniałą sytuacją tym bardziej, iż zeszłoroczna dotacja celowa z Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego w wysokości ponad 5 mln zł, która miała być pierwotnie, zgodnie z założeniami ministerstwa przeznaczona na płace pracowników, po decyzji Pana Rektora i Senatu została wydatkowana na inne potrzeby uczelni.
Jednorazowa wypłata każdemu pracownikowi w roku 2009 zapomogi socjalnej w wysokości 2000 zł brutto z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych nie może być traktowana jako wyrównanie braku podwyżek, gdyż w rzeczywistości pozbawia pracowników nie tylko realnego wzrostu płac, ale również wszystkich pochodnych z tym związanych, tj. przede wszystkim składki na ZUS, która ma wpływ w przyszłości na wysokość świadczenia emerytalnego.
Nie bez znaczenia jest również fakt, iż na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych składają się środki finansowe co roku ustawowo odpisywane od wynagrodzeń pracowników.
W związku z powyższym przyznanie pracownikom z funduszu socjalnego „rekompensat finansowych,” zamiast realnego wzrostu wynagrodzeń jest wypłacaniem pracownikom i tak „ ich własnych pieniędzy”.
W żadnym przypadku ZFŚS nie można traktować jako źródła zastępczego wobec podwyżek uposażeń, ponieważ prowadzi to do naruszania przepisów ustawy o funduszu socjalnym i łamania regulaminu ZFŚS.
Z uzyskanych przez nas informacji z innych uczelni wynika, że na żadnej z nich nie mamy do czynienia z tak dotkliwym zastojem w sferze płac i wynagrodzeń pracowniczych jak na UZ.
Od kilku lat Uniwersytet Zielonogórski boryka się z problemami finansowymi, do których doszło nie z winy i za sprawą zwykłych pracowników. Od dłuższego czasu wykazujemy daleko idące zrozumienie, ale coraz częściej mamy wrażenie, że przede wszystkim my ponosimy konsekwencje podjętych kiedyś decyzji z naruszeniem prawa. Z żalem i zdziwieniem konstatujemy, że to my płacimy najwyższą cenę za poprawę trudnej sytuacji finansowej Uniwersytetu.
Jako związki zawodowe mamy prawo, ale też obowiązek występowania w imieniu naszych członków i nie tylko, we wszystkich sprawach pracowniczych. Dlatego chcielibyśmy zapoczątkować otwartą dyskusję wśród przedstawicieli wszystkich grup pracowników akademickich, łącznie z przedstawicielami wszystkich związków zawodowych działających na UZ o problemach płacowych i możliwościach ich rozwiązania.
Z tego względu prosimy JM Rektora o zaprezentowanie nam strategii dot. płac i wynagrodzeń na uczelni na najbliższy czas. Oczekujemy jasnego i transparentnego przedstawienia założeń realizowanych przez Jego Magnificencję w tym względzie wraz z dokładnymi informacjami dot. zaszeregowań płacowych wszystkich grup pracowniczych na UZ.
Prosimy o plan poprawy wraz z analizą możliwości polepszenia warunków płacowych osób zatrudnionych na Uniwersytecie Zielonogórskim.
Mamy nadzieję, iż JM Rektor w życzliwy sposób ustosunkuje się do wskazanego przez nas problemu i dając wyraz troski o losy swoich pracowników, nie pozostawi tegoż pisma bez odpowiedzi.
Z poważaniem
Przewodnicząca ZZPUZ
Beata Brzozowska
Do wiadomości z prośbą o zajęcie stanowiska w/w sprawie: